印刷企業安全生產一直為人們所關注，印刷作業現場點多線長，環境復雜，只有針對薄弱環節實施安全建設、職工教育，才能切實杜絕火災�；馂慕o我們的企業教訓是深刻的。

莫讓加班且拖欠工資

堵住工人胸口

很多低水平小印企經營者面對印業巨大的市場競爭，常常以壓低工價為手段獲取訂單。那么如何以最低的工價獲取利潤？只有生產成本比別人更低，才可能繼續生存下去。那么就是以很低的工資+加班加點不付加班費，以求在最短的時間內賺取更大的利益。

更有甚者，個別印刷廠為趕工期而向工人施加壓力，導致工人為求速度而不按照規范的操作流程去操作機器而引發了種種更多的問題。

據《南方都市報》2006年12月22日報道，廣州恒美印刷廠被指超時加班嚴重。工人葉延仕收集了數百工友簽名，要求廠方補發加班費，兩天后他被開除。葉延仕2005年3月到恒美上班。2006年7月，新的最低工資標準公布，葉延仕了解了勞動法，越來越不滿意自己的工資待遇。10月，他給廠里的“總經理信箱”寫了一封投訴信，未收到回音。12月6日，他直接找到南沙勞動部門投訴。12月18日，他又寫了一份材料，要廠里按照勞動法規定，補發前兩年來少算的加班費，“每人平均有1萬元左右”。12月20日早上，發起簽名兩天后，葉延仕突然被告知廠里把他開除了。

據葉延仕向勞動部門反映，廠里包裝部門2006年7月、8月、9月三個月每月加班都超過170個小時，10月、11月平均也超過150小時。該部門的員工從5月4日到9月30日，近5個月沒有一天休息，10月和11月也只各休息了一天。

其實像葉延仕所在的印廠發生的情況不在少數，而且拖欠工人工資已經成為社會的一大問題，引起了政府相關部門的重視。有工人在網上發帖子說：我接觸印刷設計快一年了，覺得很辛苦，我想知道這行待遇多少才合適。我現在每月固定2000元，沒提成，每天工作12小時。

雖然大多數印企基本上能自覺執行當地制定的最低工資標準，但有的印企在工資支付的時間和工資憑證的制作上普遍存在違規問題，加班費支付情況更是無從談起。超時加班是大多數印刷廠存在的普遍現象，不少印企的工卡均記錄得密密麻麻，人均每月加班70小時以上的印刷企業不在少數。何況還有未簽合同問題。有不少印企未及時依法與員工簽訂勞動合同，也不辦理勞動用工手續。以上種種問題，存在著嚴重的勞資糾紛隱患。基層工人們呼吁能引起政府有關管理部門的高度重視。

為了解決印刷企業拖欠工人工資問題，地方政府有關部門也采取了不少措施，做了不少工作。安徽省肥東縣印刷廠是個老國有企業，離退休工人多，在離退休工人工資未納入社保所發放之前，企業仍拖欠每位退休工人工資幾千元，曾因此事引起上訪。

前不久，通過當地信訪辦人員認真核實后，立即向有關領導匯報，在資金極度緊張的情況下，當地經委主要領導批示，安排資金幫助他們解決了一部分拖欠工資問題。