目前我國的印刷教育已基本上形成了“技術教育—高等教育—學位教育”的全面系統教學體系。印刷院校也從1980年的19所發展到了現在的100多所，各類印刷專業在校生總數估計不會少于5 000人。應該說，我國的印刷教育已經形成了規模，開始為我國印刷業的發展提供強有力的支持。但有專家認為，到2005年，包括印刷及記錄媒介業在內的五個行業將拉響人才緊缺警報。

人才緊缺警報拉響

從國內外宏觀經濟形勢來看，我國印刷行業一方面正面臨最大的機遇；另一方面，因為中國加入WTO后，國外大型包裝印刷企業紛紛進入我國，對我國的印刷行業形成了巨大沖擊；再加上各種綜合因素的影響，學校培養出來的人才層次較低，不足以滿足印刷包裝行業的需求。這三個方面的影響下，我國印刷行業人才緊缺的趨勢愈發明顯。

據同濟大學人力資源管理教授羅瑾璉主持《上海市科技緊缺人才預測》課題得出的結論，印刷及記錄媒介業、電子及通信設備制造業、交通運輸設備制造業、醫藥制造業、化學原料及化學制品制造業，這五個行業將在科學家與工程師的數量上出現緊缺現象。

行業最缺五種人才

專家認為，CEO、營銷經理、資本運作人才、國際商務代表、研發領頭人是我國包裝印刷企業目前最缺的五種人才。2005年印刷行業對科學家與工程師的短缺狀況將表現為不同的類型，一是由于供給不足造成的供給性短缺，二是由于過度需求引起的需求過剩性短缺，以及由于產業結構不合理、產業發展不平衡帶來的結構性短缺。

著名化學家、經濟學家溫元凱教授在上海國際包裝·印刷城做了以“全球經濟一體化及中國包裝·印刷發展趨勢”為主題的報告，他從宏觀經濟角度探討了目前我國面臨的經濟形勢，包括四個部分：第一是中國經濟和世界經濟面臨的新格局，第二是十六大、WTO和中國經濟改革新一波，第三是中國經濟未來十大投資熱點，第四是中國金融改革——投融資新思路新機遇。從他的報告中我們可以看出我國印刷行業正面臨最大的機遇，以及中國加入WTO后存在巨大的挑戰和風險。

新的就業形式

從1999年各高校擴招開始，畢業生數量急劇增長，擴招導致就業率直線下降。2003年北京高校畢業生就業率僅為70%，畢業生人數遠遠多于崗位的需求，2004年的大學畢業生就業形勢則更加嚴峻。但是印刷工程、包裝工程、市場營銷、信息管理及機械自動化等專業的畢業生就業率仍保持平穩態勢或略有提升。

實際上，并不是沒有足夠的就業崗位，而是很多大學生不甘屈就那些工作環境差、待遇不好的崗位或城市，北京、上海、廣州和深圳依然是廣大畢業生的首選。隨著亞洲包裝中心落戶杭州及長三角地區印刷包裝業的飛速發展，江蘇、杭州等上海周邊地區因具有良好的發展前景，正吸引越來越多的人才。而山西、陜西、四川、東北等地，因經濟次發達，始終無法吸引廣大畢業生。從畢業生收入情況來看，深圳最高，其次是上海，北京和廣州基本持平。

綜合能力不容忽視

專業知識扎實、實踐能力強的畢業生最受企業青睞。很多畢業生就業后，總表現出眼高手低、好高騖遠的缺點，他們莫名的優越感和浮躁情緒使其對工作不能全心投入。很短時間內就因為種種客觀因素很快跳槽，所以不少企業對剛剛畢業的學生總是不能放心，在招聘的時候是慎之又慎。

用人單位認為，畢業生的專業技能有目共睹，但部分大學生存在缺乏團隊合作精神、缺少明確的目標、基礎知識不牢固、工作態度不認真等現象。如果不適應市場需要，吃虧的只能是大學生自己。

我國一些企業的人員流動率達到20%左右，特別是新員工的流動率更高。很多企業都處于“招聘—流失—再招聘—再流失”的循環中，造成招聘和培訓中各種資源的大量浪費。造成這種現象的原因之一是畢業生覺得自己企業不適合自己，另外一個不可忽略的因素是企業對畢業生的能力不十分滿意。

我們清楚地看到，用人單位的確是“使用人”的單位，培養人才并不是他們的義務。面對如此現狀，各高校更應該努力創造條件，提高大學生在動手能力、相互協作能力、多學科知識能力等綜合能力的培養，充分滿足用人單位對畢業生的要求，提升畢業生的競爭力。這才是當前減輕就業壓力、改革教學體制的必行之路！

我們的思考

印刷業的興旺發達，需要適合市場經營的優質產品，需要高新工藝技術，需要科學的管理，更需要優秀的技術人才和管理人才。目前，盡管我國在印刷教育上已形成了由技術教育到高等教育，再到學位教育的全面系統教學體系，印刷專業院校的畢業生就業率也高于畢業生平均就業率，但是由于各種綜合因素的影響，學校培養出來的人才層次較低，不足以滿足印刷行業的需求。由此看來，印刷業的教育體制改革勢在必行。