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小欖印包業:微利時代的“應”變之道

2007-01-09 00:00 來源：中山商報責編：中華印刷包裝網

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人才瓶頸：6000月薪請不到好機長

　　 “上世紀90年代，企業每月花2000多元就可以請到一名優秀的機長；2004年后，企業就是每月開到6000元還找不到滿意的機長。”余水生說，由于企業越來越多，競爭越來越劇烈，小欖印刷包裝企業不僅與外地企業競爭人才，就連本地企業也存在互挖人才的現象。
　　對于余水生的說法，中山精美包裝印刷有限公司總經理胡炯漢深有體會，請到一個好機長就意味著降低成本，因為機長在生產過程中，可以節約紙張、油墨等。胡炯漢在上世紀80年代中就開始做印刷包裝這一行，從一個只有幾個工人的小老板如今成為行業龍頭。“以前，工人講究薪酬，工資高就幫你多干活，干好活；現在，工人除了追求高薪之外，還要看企業是否有良好的企業文化，是否有升值空間。”胡炯漢對比起現在招人的艱難，十分感慨。
　　家在浙江寧波的陳師傅告訴記者，同是做師傅，在老家收入有3000多元，小欖一般是4000多元。“背井離鄉來到小欖打工，就是希望工作、生活都過得好一些；如果這里的升值空間、待遇與家鄉的相差不遠，我就會選擇回家。”

○應變之策：培養本土人才
　　 “針對人才緊缺的想象，協會著手培養本土人才。”小欖印刷包裝行業副會長李添馳說。
　　據悉，小欖建斌中學在2年前開設印刷包裝行業專業，培養這方面的人才。李添馳認為，這樣可以解決人才流失對企業帶來的致命打擊。胡炯漢說，目前企業需要引進人才管理方面的軟件，這樣就可以留住人才，還可以提升企業的管理水平。