派良將。漢高祖劉邦在《大風歌》末句唱道：“安得猛士兮守四方”，說明古人很早就懂得助手的重要。貴聯曾先后派遣三位老總，守護金黃山。

  何順昌先生，地道的廣東人，操著一口粵腔，主持了金黃山初期的生產經營大計及外聯工作。在任期間，他提出了“求仁為大，求利為小，真正服務人民”的辦廠宗旨，使企業成為市文明單位;邀請意大利專家來廠完成了凹印機檢修，組織力量實施了低壓站擴容和膠印高壓站遷移改造，確保了設備的安全運行。

  吳杰女士，大學學歷，主修經濟及工商管理，閱歷豐富。她領導金黃山運行時，積極貫徹貴聯制定的“為了人，依靠人，包容人、塑造人”的人才策略，開展多種形式的在崗培訓、脫產培訓和“師帶徒”活動，并與武漢大學、西安理工大學等高校合辦“工程碩士班”“本科班”和“大專班”，由公司為符合條件的員工支付學費，使整個團隊的文化素質和職業技能得到普遍提高，多名優秀人才走上了中高級管理崗位，發揮作用顯著。

  金黃山現任領軍人物為蔣祥瑜先生，系貴聯的早期加盟者，貴聯附屬公司董事，服務香煙包裝企業逾16年之久，曾任湖北襄樊金飛環彩色包裝有限公司總經理，承辦貴聯援建當地希望小學三批，產生過良好的社會影響。接手本企后，他雖然年齡已近花甲，但干勁依然不減，精力異常充沛，常常為公司事熬至深夜，在員工中樹立了愛崗敬業的榜樣。經其率領，公司全年投入產出率達到95.67%，每月的產量平均在8萬大箱以上。為表彰附屬公司董事所做貢獻，貴聯決定向他及另外5名先生、女士配售股份，得到了本人愉快認購。

  抓設計。既承印煙標，又設計煙標，幫客戶打造有影響力的市場品牌，為客戶提供滿意的綜合解決方案，是蔡得先生的一貫思想，并把這種思想貫穿到附屬公司的運作中。金黃山因此成了集設計、生產、銷售于一身的經濟連續體，能寫能畫能創新的全方位操作手，推出多個精致的卷煙設計方案，數次在中國十大煙標年度評選中獲獎，讓煙草生產商臉上有光。

  設計并不是憑空想象，更非信筆涂鴉;而是文、美、史、理等多種學問在產品上的集中反映。金黃山注重夯實功底，在人員招聘時就把握住對方學歷和資歷，從源頭抓起。建廠初期全司402人，中級以上專業技術人員及從事本職工作5年以上的員工有80多人，大專以上學歷達到90%。于金黃山自己著手培養設計隊伍的同時，貴聯也不斷調來專業骨干以增強力量。減員增效后，該司員工總數僅為315人，而包括設計人員在內的各類專業技術人才卻多達178人，已超半數，這與總部的調配不無關系。金黃山落實貴聯要求，厚待設計人員，將老廠三樓的整整一層安排作設計之用。新廠區里，專門蓋有設計樓，四周環境舒雅寧靜，適于聚精會神思考和創作。

  金黃山的煙盒設計工作不負苦心，屢領消費者進入構思巧妙的境地。黃山(紅方印)暢銷市場，既有煙味可口的因素，也得益于設計新穎。這種煙盒設有翻蓋，盒上印有大紅方形印章，是當年屯溪老牌子“曹義順煙莊”受乾隆爺所賜之印，而號稱“大煙袋子”的清朝大學士紀曉嵐，恰是這款御賜的牽線人。煙民每從盒里取煙，都忍不住看上這個典故幾眼，仿如聽戲般享受其中，還有些人純粹是因喜歡煙盒的藝術感才買它。再如黃山(紅光明)的設計，獲得最近一屆中國年度十大煙標評選“最佳工藝創新獎”;專家給出的評語是“經過細致的研究，運用特殊的工藝手段，去提高版面中大面積銀色的視覺效果”。

  促聯合。貴聯的聯合之路越走越寬廣，不僅與煙草生產商聯合，還與印機制造商聯合;不僅進行經營聯合，還進行股權聯合。2015年7月，貴聯向天津長榮印刷設備股份有限公司(簡稱長榮)出讓了16.83%的股權，長榮就此成為貴聯的股東，雙方實行緊密型聯合的條件成熟。貴聯又與長榮簽訂了包裝工廠進行智能化改造的協議，成立了專做智慧印廠謀劃工作的合資公司，共同致力于建設智慧印廠。貴聯將這種氛圍及時烘托整個集團，推動各附屬公司開展與長榮、與外界其他單位的聯合。

  黃山紅方印，蘊藏著多少學識與奧妙

  金黃山與長榮的聯合可追溯到建廠初期，首批采購設備中就有MK;到2014年，長榮設備在金黃山的安裝量已達11臺套。當長榮入股貴聯后，金黃山再次把技術改造的目光投向這位天津盟友，將長榮雙工位圓壓圓卷筒紙燙金機(MK2820SW)和全清廢模切機(MK1060ERSL)一次性引進，投產后充分顯示了節約紙張、節省工時、提高成品率和降低損耗的效果，對提升公司整體裝備水平很有促進。長榮華東區銷售經理劉飛來訪時，蔣祥瑜特與其就引進智能化設備問題進行磋商，進一步理清了應對未來的思路。金黃山還與國內7所工科類大學建立了產學研合作平臺，不斷進行專題交流，探討熱、難點問題，使煙印在技術層面呈現出“眾人拾柴火焰高”的良好態勢。

  煙印需求廣無邊，天降大任金黃山。傾心致力于煙印的金黃山人，借助貴聯的支持與引領，向智慧印廠的新高峰，發起了沖鋒!

  (作者為原安徽省印刷技術協會秘書長)