五是淘汰一批。對那些實際上已經破產倒閉、沒有印刷設備的企業，要注銷其印刷經營許可證；要淘汰一批設備簡陋、工藝落后、規模小、檔次低、沒有固定廠房、生產極不正常的企業；要嚴肅查處和取締個別沒有印刷經營許可證仍在生產經營的企業，從而使蒼南印刷業的整體水平得到升級。

    依靠創意創新提質

    長期以來，蒼南印刷業都是“為他人做嫁衣”，印刷企業千人一面，產品缺乏創意，附加值低，同質化的惡性競爭嚴重。要徹底改變印刷產品同質化問題，必須通過創意創新，推動印刷業從“制造”向“智造”轉變。創意可以讓印刷化腐朽為神奇，賦予印刷產品智力因素。企業不創新，產品沒創意，企業就沒有出路和活路。印刷企業創新的內容和渠道很多。當前，特別要根據市場的需求和發展趨勢，在印刷產品設計上創新，向印刷產品融入更多創意元素和理念，在大眾消費產品和社會長期需求產品的包裝上，不斷創造設計出新樣式，依靠文化創新催生企業核心競爭力的提升，做到“人無我有，人有我優，人優我精，人精我特”，勝人一籌，高人一招，建立起特色，形成企業的競爭優勢，擁有自主定價權和話語權。浙江華旭實業有限公司創新設計AR、3D印刷產品，溫州豪格防偽科技有限公司創新有語音的一系列智能防偽標簽產品等，都是這方面的典型。

    隨著科技的不斷發展和進步，未來微電子、圖像傳感、虛擬現實結合印刷包裝產品將會越來越廣泛地應用，蒼南印刷業需要緊跟從工業化向信息化轉變的步伐，及時學習和引進新技術、新材料，應時而動，依靠創意創新取勝，讓創意創造價值，讓創新給企業帶來財富。

    依靠人才培養提質

    事在人為，任何事業的進步和成功都需要有一支團結奮斗的隊伍。我們印刷企業面對互聯網帶來的市場劇變，想要引導企業走上科技創新的全新征途，關鍵還要有一支忠誠于事業的團隊。常言道，市場的競爭是人才的競爭。在一個以質取勝的時代，人才成了決定因素。目前，蒼南印刷企業非常缺乏具有戰略決策能力的中高層管理人員和具有前沿創新意識的設計創意人才。蒼南不是大城市，環境也不優美，很難吸引外地高素質人才安家落戶。因此，從整個行業發展來考慮，人才培養是提質發展的重中之重。

    最近幾年，蒼南印刷行業越來越多有識之士認識到人才的重要性，通過多種方式方法培養本地印刷技術人才。一是不少企業注重抓好在職培訓。隨著企業的發展，特別是印刷新設備、新工藝、新材料的應用，企業對職工技術能力和文化層次的期望不斷提高，有的企業邀請職業學校老師到企業授課，對員工開展培訓，提升員工文化素質和操作技能。二是蒼南職業中等專業學校和龍港第二職業技術學校開設了印刷專業班，校企合作，定向為印刷企業培訓員工。經上級有關部門審批，從今年開始，龍港職業技術學校與浙江東方職業學院印刷包裝工程系合作，開設了“3+2”培養模式，職技校學生畢業后經考試合格直接進入東方學院學習。通過兩年的學習培訓，獲取一定文化知識、操作技能并取得大專學歷和職業資格證書后到企業就業。應該說，蒼南印刷行業這些培養專業技術人才的做法都是較好的。