華聯印刷朱敏：對于留住人才是整個行業多方面共同努力的結果，根本原因在于職業人員缺乏職業榮譽感，為此，企業投入適當的獎勵資金以肯定職工的成績，帶動員工工作的積極性；政府及有關部門要加強從業人員的認證機制，以增加對其職業的認可度。除此之外，還要注重技術工人的技術培養和職業素養的進一步提升。
  
  北京印協任玉成：人才問題是目前比較突出的問題，企業除了提高相應的薪金待遇以留住人員，更要注重降低員工的勞動強度，通過提高企業的機械化水平，帶動提升勞動生產力。
  
  天津海順徐英：目前招人難主要表現在，社會對印刷行業的認可度低，所以今后要著重加大印刷行業的宣傳力度，提升行業的社會地位，改變對印刷行業狹義的認識。
  
  南京愛德強建新：社會對印刷行業狹隘的理解，很大程度上限制了企業和行業的發展，也是造成人員流動性大的根本原因之一。
  
  熱議三：跨界融合，協同發展
  
  蘇大維格陳林森：印刷業和印刷交叉行業的關注度不高，“十三五”期間，印刷人轉變認識，拓寬思維，深挖印刷業內部潛力，拓展“印刷技術”的狹隘的認識，主動接受來自交叉行業帶來的新的優勢資源，建立與高端制造業、信息產業等行業的聯系，利用重大技術、重大項目為抓手，跨出本行業去尋找機遇和可能性。
  
  中科納新梁青：印刷要從傳統媒體傳播的作用中“解放”出來，向外延伸。
  
  華聯印刷朱敏：跨界交流、跨界合作發展很重要，以中華商務為例，在多年的經營中，除了擁有書刊和商務印刷產品線之外，還擁有如安全印務、RFID智能標簽以及包裝印刷等多條產品鏈，涉及領域也十分廣泛。
  
  北京印協任玉成：在新時期中，印刷從業者要特別注重印刷技術外延的應用、擴展，加大融合的力度，融合不僅僅指的是與科技、電子等行業的跨界交流，更應該是產業上下游間的溝通與融合。在印刷業“十三五”發展規劃中，印刷業拓展融合要有更好以及更為具體的體現。
  
  安徽新華黃志軍：未來無論是企業的發展，還是行業整體規劃的制定，都要從整個產業鏈的發展和要求為根本出發點，而不能單獨考慮某一個領域或某一個環節。
  
  天津東洋周梅：作為與印刷相關的材料供應商，同樣也是印刷產業鏈上的一環，我們發展目標的制定是依托于印刷業的發展方向，希望在規劃中涉及有關印刷材料，以便企業更好地配合印刷業發展的需求提供更有針對性的產品和服務。