“心文化”讓銘豐包裝人找到歸屬感
2013-09-25 09:00 來源：信息時報 責編：錢瑩
- 摘要：
- 今年暑假，一場名為“繽紛生活，快樂暑假—銘豐包裝2013年暑期親子活動”在東莞市銘豐包裝品制造有限公司舉行。
【CPP114】訊：今年暑假，一場名為“繽紛生活，快樂暑假—銘豐包裝2013年暑期親子活動”在東莞市銘豐包裝品制造有限公司（以下簡稱“銘豐包裝”）舉行。這種為員工著想、為員工干實事的舉措，讓越來越多銘豐包裝的員工感覺到，隨著公司的發展，自身的歸屬感越來越強烈。
事在人為！人作為生產力的第一要素，在企業發展中起著舉足輕重的作用。在包裝行業這片紅海里，面對如此激烈的競爭態勢，銘豐包裝能取得如此讓人矚目的成就，銘豐包裝勝在哪里？銘豐包裝董事長賴沛銘認為，主要是其形成了強大的文化軟實力—心文化，銘豐包裝關注心靈的歸屬，以客戶心為心，誠心待客，貼心服務，不斷為客戶創造卓越價值；以員工心為心，尊重員工，關心員工，不斷為員工打造提升能力的平臺；以社會責任為己任，大力發展綠色環保產業，積極參與社會公益事業，做一個有社會責任感的企業公民。正是這種企業文化的感召，越來越多優秀人才匯聚到公司。以心文化為紐帶，銘豐包裝人團結一致，共同開創了這片事業。
在銘豐包裝公司里，為大家所熟悉的人力資源部主管劉國鋒，于2003年進入銘豐，在心文化的熏陶下，劉國鋒樹立愛崗敬業典范，不斷提升責任意識，通過不斷的努力提升，從文員成長為招聘主管。有一次，劉國鋒陪孩子參加公司組織的暑期親子活動，突然接到朋友電話：幫忙聯系的兩名噴油技術工已到車站，希望劉國鋒到車站去接。劉國鋒原本完全可以拒絕，但考慮到公司正急缺此類技術型人才，如果一旦錯過這個機會，將極有可能失去兩位技工。為此，劉國鋒決定放棄繼續陪小孩參觀，親自打出租車去車站接人。面試考核完之后，劉國鋒還自己出錢請兩位技工用餐，最終讓兩個人成功加盟銘豐。此外，劉國鋒還兼任公司調解員，擔當起了與員工交流、溝通橋梁的角色。在銘豐包裝，像劉國鋒這樣工作忠心的員工比比皆是。
賴沛銘表示，在公司“心文化”的影響下，公司制定了一系列的人才戰略，在不斷挖掘企業內部人才資源，走“自主創新，產業升級”之路的同時，大力實施人才培養、引進和使用計劃，與大專院校合作建立實習基地，引進人才，帶動企業內部人員的綜合素質的提升。對高級管理人才和核心技術人員，銘豐公司提供極具競爭力的發展條件，穩定和吸納優秀人才。
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