昊天國彩的“五朵金花” 青春因為印刷而美麗
2012-03-09 09:18 來源:中國新聞出版網/報 責編:王岑
- 摘要:
- 見到北京昊天國彩印刷有限公司(以下簡稱昊天國彩)的“五朵金花”,是在一個陽光明媚的下午。
【CPP114】訊:見到北京昊天國彩印刷有限公司(以下簡稱昊天國彩)的“五朵金花”,是在一個陽光明媚的下午。你看,在昊天國彩新建的廠房前,正綻放著五朵美麗的“金花”——開朗大方的營業部總經理劉春艷,溫婉秀氣的營業部副總經理于薈,俊秀俏麗的裝訂部手工組組長楊繼偉,溫和質樸的印刷生產部經理黃德金,嚴謹細致的制版中心質檢部經理陳雪瑤。
昊天國彩總經理張林桂告訴記者,“三八”婦女節即將來臨,昊天國彩恰巧有38%的員工是女性,而這5名女職工是這38%中的精英,工作中的她們聰明能干,生活中的她們溫柔美麗。
十年堅持因為愛
昊天國彩從1999年建廠,到現在已歷經13個寒暑,而這5名女印刷人在這里都工作了至少10年。在很多人看來,印刷這樣的工作既臟又累,噪聲又大,對人的身體、特別是女性的身體有不好的影響,為什么這可愛的“五朵金花”會在印刷行業、在昊天國彩堅持10多年呢?
快人快語的劉春艷說:“人工作總是為了生計,我們公司自成立起不斷發展壯大,早已躋身北京書刊印刷企業前列,這給我們員工帶來了很大希望。公司不但給我們提供了較有競爭力的薪酬,而且為員工提供了廣闊的發展平臺,這是我們一直堅持在這里的主要原因。”
曾在出版社工作的于薈顯然是個文藝女青年,她坦言,喜歡這份工作,是因為“能跟自己羨慕、喜歡的人交往”。她說:“我們的客戶是期刊社和出版社,我經常能跟這些總編輯、主編們打交道,而一般人是沒有機會和他們一起聊天的。”一次在三聯書店出版社開會,見到了景仰已久的《三聯生活周刊》的主編,于薈至今難忘。
來自農村的楊繼偉則對昊天國彩的人性化管理深有感觸,她說:“昊天國彩除了給我們提供較好的薪資以外,還給我們提供了很好的福利。員工宿舍安裝了空調,這樣大家工作一天回來能很好地休息。食堂提供三餐只象征性地收點錢,食堂大廳里還安裝了電視機,讓我們在吃飯時可以聽聽音樂或了解時事。老總經常走進車間或食堂,和基層員工親切交談,關心我們的工作和生活,讓人感覺很溫暖。”
痛并快樂地工作
巧合的是,5名女印刷人進入昊天國彩之前,都對印刷一無所知,有的甚至從事與印刷毫不相干的行業,但這并不妨礙她們成為優秀的印刷人。當然,她們為此付出了很多,也正因為如此,她們說自己“痛并快樂”地工作。
黃德金原來在水泵廠工作,后來工廠改制被并入昊天國彩的前身作業,她也隨之變成一名印刷人,當時她已31歲。為了做好這個陌生的工作,黃德金付出了別人無法想象的努力。工作中遇到不懂的問題,黃德金就虛心求教,同事也都熱情地回答。劉春艷說:“黃姐工作中善于積累總結,她總是隨身帶著本子和筆,把自己的經驗都記在上面,她就是印刷的小專家。”經過12年的積累,黃德金已經記了很多小本子,她希望將來出本書,把這些經驗傳給年輕人,“這個行業對‘90后’的印刷人枯燥了些,要是能總結出些共性的東西,能讓他們少走很多彎路,可以更快地進入這個行業”。
質檢部經理陳雪瑤善于在工作中創新,最近在她的建議下,公司質檢的計酬辦法由計時改為計件。她說:“質檢工作就是為了保證質量去‘挑毛病’,挑到誰就要扣誰的錢。計時的辦法提不起大家的積極性,還容易受到人情的影響,很難做到公平公正。今年改為計件后,不僅提高了大家的積極性,也提升了公司的質量水平。”
裝訂部手工組組長楊繼偉也是創新能手。印后加工需要大量的人力,且工作枯燥乏味,因此很難長期留住員工。為了增加工作的趣味性,調動員工的積極性,她想了一個點子:在工作時進行比賽,輸的人下班后幫贏的人洗工服。這種游戲式的工作方式不僅提高了工作效率,還能調動年輕員工的積極性。
單純樸實的愿望
工作中,她們是印刷界的魅力女性,巾幗不讓須眉;生活中,她們是可愛可親的母親,都有那種柔情似水的情懷。“三八”婦女節就要到了,當記者問起她們的工作或生活的愿望時,她們的回答都很讓人感動。
“我從業以來最大的夢想,就是爭取到那個我傾注了很多心血的大集團客戶。”采訪中,劉春艷不止一次地提到這個愿望。這個客戶,劉春艷連續跟蹤了六七年時間,也曾經做過樣刊,但最終因為種種原因未能與對方合作。從古船面粉集團到昊天國彩,劉春艷一直是公司業績最好的業務員,沒能“拿下”這個關注已久的客戶,劉春艷感到很遺憾。
昊天國彩總經理張林桂告訴記者,“三八”婦女節即將來臨,昊天國彩恰巧有38%的員工是女性,而這5名女職工是這38%中的精英,工作中的她們聰明能干,生活中的她們溫柔美麗。
昊天國彩從1999年建廠,到現在已歷經13個寒暑,而這5名女印刷人在這里都工作了至少10年。在很多人看來,印刷這樣的工作既臟又累,噪聲又大,對人的身體、特別是女性的身體有不好的影響,為什么這可愛的“五朵金花”會在印刷行業、在昊天國彩堅持10多年呢?
快人快語的劉春艷說:“人工作總是為了生計,我們公司自成立起不斷發展壯大,早已躋身北京書刊印刷企業前列,這給我們員工帶來了很大希望。公司不但給我們提供了較有競爭力的薪酬,而且為員工提供了廣闊的發展平臺,這是我們一直堅持在這里的主要原因。”
曾在出版社工作的于薈顯然是個文藝女青年,她坦言,喜歡這份工作,是因為“能跟自己羨慕、喜歡的人交往”。她說:“我們的客戶是期刊社和出版社,我經常能跟這些總編輯、主編們打交道,而一般人是沒有機會和他們一起聊天的。”一次在三聯書店出版社開會,見到了景仰已久的《三聯生活周刊》的主編,于薈至今難忘。
來自農村的楊繼偉則對昊天國彩的人性化管理深有感觸,她說:“昊天國彩除了給我們提供較好的薪資以外,還給我們提供了很好的福利。員工宿舍安裝了空調,這樣大家工作一天回來能很好地休息。食堂提供三餐只象征性地收點錢,食堂大廳里還安裝了電視機,讓我們在吃飯時可以聽聽音樂或了解時事。老總經常走進車間或食堂,和基層員工親切交談,關心我們的工作和生活,讓人感覺很溫暖。”
痛并快樂地工作
巧合的是,5名女印刷人進入昊天國彩之前,都對印刷一無所知,有的甚至從事與印刷毫不相干的行業,但這并不妨礙她們成為優秀的印刷人。當然,她們為此付出了很多,也正因為如此,她們說自己“痛并快樂”地工作。
黃德金原來在水泵廠工作,后來工廠改制被并入昊天國彩的前身作業,她也隨之變成一名印刷人,當時她已31歲。為了做好這個陌生的工作,黃德金付出了別人無法想象的努力。工作中遇到不懂的問題,黃德金就虛心求教,同事也都熱情地回答。劉春艷說:“黃姐工作中善于積累總結,她總是隨身帶著本子和筆,把自己的經驗都記在上面,她就是印刷的小專家。”經過12年的積累,黃德金已經記了很多小本子,她希望將來出本書,把這些經驗傳給年輕人,“這個行業對‘90后’的印刷人枯燥了些,要是能總結出些共性的東西,能讓他們少走很多彎路,可以更快地進入這個行業”。
質檢部經理陳雪瑤善于在工作中創新,最近在她的建議下,公司質檢的計酬辦法由計時改為計件。她說:“質檢工作就是為了保證質量去‘挑毛病’,挑到誰就要扣誰的錢。計時的辦法提不起大家的積極性,還容易受到人情的影響,很難做到公平公正。今年改為計件后,不僅提高了大家的積極性,也提升了公司的質量水平。”
裝訂部手工組組長楊繼偉也是創新能手。印后加工需要大量的人力,且工作枯燥乏味,因此很難長期留住員工。為了增加工作的趣味性,調動員工的積極性,她想了一個點子:在工作時進行比賽,輸的人下班后幫贏的人洗工服。這種游戲式的工作方式不僅提高了工作效率,還能調動年輕員工的積極性。
單純樸實的愿望
工作中,她們是印刷界的魅力女性,巾幗不讓須眉;生活中,她們是可愛可親的母親,都有那種柔情似水的情懷。“三八”婦女節就要到了,當記者問起她們的工作或生活的愿望時,她們的回答都很讓人感動。
“我從業以來最大的夢想,就是爭取到那個我傾注了很多心血的大集團客戶。”采訪中,劉春艷不止一次地提到這個愿望。這個客戶,劉春艷連續跟蹤了六七年時間,也曾經做過樣刊,但最終因為種種原因未能與對方合作。從古船面粉集團到昊天國彩,劉春艷一直是公司業績最好的業務員,沒能“拿下”這個關注已久的客戶,劉春艷感到很遺憾。
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